it.tessabanpaluru.com

7 Domande che un potenziale datore di lavoro non può chiederti


Sta prendendo le compagnie americane sempre più a lungo per assumere nuovi dipendenti. A giugno 2014, ci sono voluti in media 24, 9 giorni lavorativi per i datori di lavoro per coprire le posizioni vacanti. Il tempo medio di assunzione per le aziende con 5.000 o più dipendenti è ancora più lungo a 58, 1 giorni lavorativi.

Nella fretta di riempire i posti vacanti più velocemente, alcuni datori di lavoro stanno facendo alcune chiamate sbagliate. Secondo un sondaggio del 2014 condotto da Harris Poll, un datore di lavoro statunitense su cinque ha inconsapevolmente posto una domanda di intervista che ha violato la legge. Ecco sette domande che un potenziale datore di lavoro non può farti durante un'intervista.

1. Qual è la tua affiliazione religiosa?

Essendo preoccupati che tu possa o meno rispettare il piano di lavoro richiesto per una posizione, alcuni datori di lavoro fanno la strada sbagliata per scoprire la tua disponibilità. Mentre il capitolo VII sulle pari opportunità del Civil Rights Act del 1964 non fornisce un elenco specifico di domande che "non chiedere", fornisce certamente delle linee guida chiare su ciò che manca al tavolo negoziale. Quindi, è illegale per un datore di lavoro chiederti della tua religione. Mentre un datore di lavoro può chiedervi legalmente se è possibile lavorare su un programma di lavoro richiesto o selezionare da una scelta di giorni lavorativi, non può informarsi sulla vostra volontà di lavorare in una particolare festività religiosa.

2. Sei incinta?

Prima di assumerti, un datore di lavoro non può chiederti se sei incinta, pensa di avere figli, o pensa di avere più figli. Ognuna di queste questioni può direttamente o indirettamente risultare in una limitazione di un'opportunità di lavoro in qualsiasi modo, quindi è per questo che il Civil Rights Act li toglie dal tavolo. Dopo aver assunto te, il tuo datore di lavoro o rappresentante del dipartimento risorse umane può chiedere informazioni sul tuo stato per motivi qualificati, come l'assicurazione sanitaria, i conti di pensionamento o la ritenuta d'acconto.

3. Qual è la tua affiliazione politica?

Con le elezioni presidenziali americane in arrivo a novembre, alcuni intervistatori potrebbero lasciarlo cadere su di te. Ai sensi della legge sulla riforma della funzione pubblica del 1978, ai datori di lavoro federali è vietato porre domande sulle preferenze dei partiti politici a dipendenti federali e candidati all'occupazione. Questo per garantire che tutti i dipendenti e le persone in cerca di lavoro ricevano un trattamento giusto ed equo in tutti gli aspetti della gestione del personale, indipendentemente dall'appartenenza politica.

Mentre non ci sono leggi federali che proibiscano ai datori di lavoro nel settore privato di chiedere informazioni sull'appartenenza politica, dovrebbero comunque astenersi dal fare tali domande. Alcuni stati, tra cui il Mississippi e il Distretto di Columbia, hanno leggi specifiche sulla discriminazione legata all'occupazione che includono l'appartenenza politica.

4. Qual è la tua nazionalità?

L'immigrazione è una delle questioni chiave in discussione tra i candidati di entrambe le parti di questa elezione. Mentre un datore di lavoro ha tutto il diritto di verificare che tu possa lavorare legalmente per loro, non possono porre domande sulla tua nazionalità.

Durante un colloquio di lavoro futuro, è illegale chiedere dove sei nato, se sei nato cittadino statunitense o naturalizzato, la tua origine nazionale e qual è la tua lingua madre. Solo quando è rilevante per il lavoro, ti viene chiesto della tua competenza linguistica. Dopo l'assunzione, è possibile che venga richiesto di presentare un certificato di nascita, un certificato di cittadinanza statunitense o altra prova del diritto legale al lavoro negli Stati Uniti.

5. Quanti anni hai?

La Discriminazione per età nella legge sull'occupazione del 1967 protegge i candidati all'occupazione che hanno più di 40 anni contro l'età, che è discriminazione nei confronti degli individui in base alla loro età. Qualsiasi domanda subdolo per provare a identificare persone tra 40 e 60 anni è illegale.

Per coloro che hanno compiuto 18 anni, alcune leggi statali sul lavoro, comprese quelle dell'Oregon, forniscono alcune protezioni con alcune eccezioni. Tuttavia, è legale informarsi prima dell'assunzione se è possibile fornire la prova dell'età se assunto, e richiedere tale prova dopo l'assunzione.

6. Sei disabile?

La legge sulla riabilitazione del 1973 proibisce la discriminazione sulla base della disabilità in tutti i tipi di impiego federale. Dal 1990, il Titolo I dell'Americans with Disabilities Act (ADA) proibisce ai datori di lavoro privati, ai governi statali e locali, alle agenzie di collocamento e ai sindacati di discriminare individui qualificati con disabilità in tutti i processi di domanda e impiego.

La definizione di disabilità è piuttosto ampia. Ad esempio, un datore di lavoro non può chiedervi legalmente se bevete o no socialmente. Sotto l'ADA, un alcolizzato in fase di recupero è protetto e non deve divulgare alcuna informazione sulla disabilità prima di approdare a un'offerta di lavoro ufficiale.

7. Qual è il tuo rating?

Potresti aver sentito che la tua storia di credito può influenzare le tue opzioni di lavoro. Tuttavia, vi sono limitazioni per i datori di lavoro di utilizzare le informazioni sul credito nelle decisioni sull'occupazione.

Innanzitutto, la Fair Credit Reporting Act sottolinea che i datori di lavoro richiedono il tuo consenso scritto per ottenere l'accesso al tuo rapporto di credito. L'unica eccezione è l'industria dell'autotrasporto. Il tuo potenziale datore di lavoro deve avere un motivo valido per richiedere i tuoi dati di credito e non può squalificarti dal lavoro a meno che i dati non influiscano direttamente sulla tua capacità di svolgere la posizione per cui stai intervistando. Nel caso in cui lei ti neghi l'impiego, lei deve rilasciare il rapporto di credito e fornire una spiegazione.

In secondo luogo, 10 stati, tra cui California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington, hanno emanato una legislazione che vieta ai datori di lavoro di utilizzare le informazioni sul credito nelle decisioni sull'occupazione. Se stai cercando un impiego in uno di questi stati, i potenziali datori di lavoro non possono chiedere la tua storia di credito o il tuo punteggio.

Quali sono le altre domande che un potenziale datore di lavoro non può chiederti? Condividi con noi nei commenti!