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10 segni sta andando la tua azienda


Se hai mai letto Who Moved My Cheese? saprai che ci sono dappertutto segnali premonitori su un'imminente perdita del lavoro. Ma che dire della compagnia stessa? È sicuro? O è nei guai? Se hai qualche dubbio sul futuro della tua azienda, cerca queste 10 bandiere rosse.

1. C'è un blocco delle assunzioni

Quando un'azienda sta andando bene, cercherà attivamente di espandere e aggiungere nuove persone di talento al roster. Quando i tempi sono difficili, il dipartimento delle risorse umane avvierà un blocco delle assunzioni. Questo non è mai un buon segno. Può essere fatto in pochi modi. Se la direzione dell'azienda fa le cose in modo trasparente, saranno in prima fila. Ti verrà detto che c'è un blocco delle assunzioni fino a quando le cose si stabilizzeranno.

Tuttavia, la maggior parte delle volte, non ti verrà dato alcun avviso. Le posizioni che avrebbero dovuto essere riempite saranno lasciate libere. Quando un dipendente si licenzia, una o due altre persone assumono le proprie responsabilità. Dai un'occhiata alle aperture correnti della tua azienda: dovrebbero essere elencate su una rete intranet o su bacheche pubbliche. Se non vedi nessuna posizione là fuori, o ci sono posizioni che sono state aperte per molti mesi o anni, allora la tua azienda è probabilmente nel bel mezzo di un blocco delle assunzioni.

2. Le riunioni a porte chiuse sono ovunque

Cammini attraverso le sale della compagnia e le porte degli uffici sono chiuse, o a volte sbattute in faccia. Sbirri per vedere le persone chiaramente arrabbiate con voci alzate, facce rosse, e c'è un sacco di scrollare le spalle e tirare i capelli. A meno che la tua azienda non abbia una ragione specifica per tenere un sacco di segreti - forse c'è un nuovo prodotto top secret in fase di sviluppo - allora questo può significare solo una cosa: cattive notizie. La dirigenza non vorrà che le voci inizino a dilagare e diranno ai decisori di tenere tutto sotto controllo. Non solo, ma quando fai domande a riguardo, riceverai risposte vaghe. Questi incontri a porte chiuse non sono solo negativi per il morale, ma un segno sicuro che ci sono conversazioni sul futuro dell'azienda.

3. I buoni dipendenti iniziano a partire

Il bene è un termine relativo, ma nella vostra azienda avrete dipendenti che sono noti per essere eccellenti nel loro lavoro. Sono buoni per il business, sono appassionati e motivati ​​e stanno lavorando a progetti importanti. Quando questi dipendenti iniziano a partire da soli, per lavori che possono essere visti come una mossa laterale (o anche una mossa al ribasso), sai che qualcosa non va. Le rockstar di qualsiasi azienda hanno una buona padronanza delle cose, e il loro intestino (più informazioni privilegiate) dirà loro di fuggire mentre possono. Se il management superiore inizia a smettere, questo è un segno ancora più grande di problemi futuri.

4. Licenziamenti e riorganizzazioni sono costanti

Un'azienda che sta facendo bene non ha bisogno di licenziare persone o ristrutturarle continuamente. Un'azienda che si comporta male cercherà di ridurre i costi di personale e rimescolare i restanti dipendenti. È un approccio da Ave Maria che funziona raramente. I licenziamenti possono comportare il licenziamento di alcuni dei dipendenti migliori a causa dello stipendio o della politica interna. L'aumento della pressione sul resto del personale per fare più lavoro avrà il suo pedaggio. Saranno fatti degli errori I problemi si intensificheranno. Prima che tu te ne accorga, sono passati sei mesi e la compagnia è ancora più in forma. E poi ci saranno più licenziamenti e più riorganizzazioni. Quando questo ciclo si verifica, le porte si chiuderanno imminentemente.

5. Giocarlo è incoraggiato

Prendere rischi fa parte del business - qualsiasi attività commerciale. Dopotutto, l'avvio di un'azienda è un rischio e spesso i rischi sono necessari per crescere e avere successo. Quando l'assunzione di rischi è improvvisamente disapprovata, sai che la compagnia è su un terreno instabile. Quello che una volta era considerato una mossa audace verrà rinominato come pericoloso o problematico. La tua azienda scivolerà nei modelli di fare solo ciò che ha funzionato in passato, nonostante i cambiamenti del mercato e il cambiamento demografico. Invece di prendere decisioni che elevano la società, il management si tirerà indietro e "giocherà sul sicuro". L'espansione scompare. L'innovazione si sbriciola. Tutto ciò che ha reso la tua azienda un successo verrà relegato ai banchi posteriori, con soluzioni "collaudate" che prendono il comando. Quando si gioca sul sicuro è il mantra, è un grande segno di debolezza.

6. Tutti sono infelici

La conversazione in cucina è incentrata su quanto la cultura faccia schifo. A pranzo, i dipendenti di tutto il mondo si lamentano dello stato dell'azienda e il futuro probabilmente non lo è. I sorrisi sono scarsi. Tutti sono stressati. L'intero staff sta camminando con il peso del mondo sulle spalle. Questo non è il tipo di cultura che vedresti in Pixar o Google. I dipendenti energici ed entusiasti sono il segno di un'azienda florida; il contrario è vero per le aziende che sono alle corde. Quando tutti sono giù, la compagnia sta andando nella stessa direzione ... e rapidamente.

7. Non ci sono soldi per fare nulla

Il flusso di cassa è estremamente importante per qualsiasi azienda. È la linfa vitale dell'azienda, e senza di essa è difficile pagare gli stipendi, ordinare prodotti e fare pubblicità. In passato, ottenere i soldi necessari per portare a termine il lavoro non era un problema. Ora, è una lotta. La tua richiesta per nuove forniture è negata. Gli aumenti di paga sono eliminati. Alle persone viene chiesto di prendere tagli salariali o, peggio ancora, di lavorare gratis - i permessi sono molto reali e molto spaventosi. Le bollette non vengono pagate. I venditori ti chiamano arrabbiato per non ricevere denaro a loro dovuto. Questi sono tutti i classici segni di seri problemi di denaro. Di solito sono seguiti chiudendo le porte, per sempre.

8. Lo stock della compagnia è in caduta libera

Se la tua azienda è in borsa, puoi tenere traccia del prezzo delle azioni. Ogni azione ha i suoi alti e bassi, ma se l'unico modo è basso, la tua azienda ha problemi. Ora, questo può essere dovuto a un recente comunicato stampa oa una notizia che ha un impatto diretto sul settore. Tuttavia, se la tua azienda è in buona forma, dovrebbe essere una piccola fluttuazione. Quando lo stock inizia a tankare e continua su quella traiettoria verso il basso, le cose vanno male. Ciò che è ancora peggio è quando i principali azionisti, compresa la direzione, iniziano a vendere la maggioranza delle loro azioni. Se vogliono uscire, la fine è vicina. Esci adesso finché puoi, e non lasciare che ciò che è successo ai dipendenti di Enron ti capiti.

9. Vantaggi e omaggi si asciugano

La tua azienda era una volta brava a dare ai dipendenti i benefici che meritavano. Non solo assistenza sanitaria e vacanze, ma cose come bibite e snack gratuiti, rimborsi di parcheggi, tasse universitarie e corrispondenti a 401K. Quando i tempi sono difficili, i vantaggi scompaiono. Se ora devi pagare per molte delle cose che hai usato gratuitamente, la tua azienda è in difficoltà finanziarie. Quel che è peggio è che questi benefici, o la loro mancanza, influiscono sul morale dei dipendenti. Essere invitati a fare di più con meno non porterà mai a una grande forza lavoro, che quindi si tradurrà in scarse prestazioni.

10. Non sei occupato

I tuoi giorni volavano via. A volte sei stato frenetico, ma hai sempre avuto molto nel tuo piatto. Ora, ti ritrovi a guardare fuori dalla finestra o inviare e-mail a persone che chiedono qualcosa da fare. Quando sei solo tu, potrebbe essere un chiaro segnale che la tua posizione sta per essere eliminata. Ma quando ci sono molte persone in compagnia che girano il pollice, le cose sembrano tetre. Nessuna impresa può permettersi di pagare uno staff per non fare nulla. Se non sei occupato per un lungo periodo di tempo, è il momento di andare avanti.

Quali sono altri segnali che indicano che un'azienda è in difficoltà? Condividi con noi nei commenti!

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